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江西民办黉舍从公立黉舍高薪挖教师 被教导部门约谈_中国江苏网

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江西民办黉舍从公立黉舍高薪挖教师 被教导部门约谈_中国江苏网 江西民办黉舍从公立黉舍高薪挖教师 被教导部门约谈---假如不违法 民办黉舍高薪挖人有错吗 尽管教导行业有其特殊性,但教导资本的分配同样遵守市场经济的基本轨则,而人力资本的自由流动恰是一条基本的市场轨则。 假如不违法 民办黉舍高薪挖人有错吗 尽管教导行业有其特殊性,但教导资本的分配同样遵守市场经济的基本轨则,而人力资本的自由流动恰是一条基本的市场轨则。 9月12日,笔者看到了一条令人不解的新闻:近日,江西省教导部门正在就南昌五中、江科附中、雷式黉舍等民办黉舍涉嫌“私挖”临川一中骨干教师一事进行查询拜访,今朝,这些涉嫌“私挖”的黉舍已被约谈,而具体处理意见则尚未给出。 在这则新闻之中,“私挖”一词相当刺目刺眼。据报道,抚州市政府曾给江西省教导厅上呈过一个“关于恳请制止南昌市部分民办黉舍违规聘请我市临川一中教师的请示”,声称南昌市几所民办黉舍以高薪引诱等方法“私挖”抚州市临川一中骨干教师,“扰乱了教师流动秩序,激发了黉舍恶性竞争,破坏了全省教导生态”。 “私挖”这种说法,恰是新闻令笔者诧异的原因。我其实不明白,所谓“私挖”究竟违了什么规。除去劳动合同之中的聘请年限之外,教师的自由流动不应受到任何额外的限制。就算教师违反合同,提前离职,那也是教师自己违约,而与“挖人”的单位无关。对有意求才的单位来说,并没有任何司法律例禁止他们向自己看中的人才发出邀约,又何来“违规私挖”之说呢? 新闻里说,这些黉舍的“私挖”行为,“扰乱教师流动秩序,激发黉舍恶性竞争,破坏全省教导生态”。尽管教导行业有其特殊性,但教导资本的分配同样遵守市场经济的基本轨则,而人力资本的自由流动恰是一条基本的市场轨则。这一轨则既有利于优秀教师取得相符其劳动价值的薪酬,也能更好地促进教导资本的市场设置装备摆设。是以,只要各校“挖人”方法不违法,那就是正当的。 当然,假如南昌五中、江科附中、雷式黉舍等民办黉舍在挖人时,真的有违法违规行为——譬如用暴力钳制对方教师就范——自然应当严惩不贷。但新闻中只提到了这些黉舍以高薪为筹码“挖人”,这我就不懂了,难道给教师开出高薪也有错吗?靠行政手段制止正常的高薪挖角,生怕与依法治国的原则不符。 公立黉舍的最主要功能,在于确保国民的受教导权能够普遍实现。而民办黉舍则恰好相反,它们的主要功能,就是以市场价格供给更好的办事,追求升学率名正言顺,而用高薪吸引优秀人才为其办事,自然也在情理之中。 是以,不管是教导行政治理部门,照样公立黉舍自身,都应该正竖立场,准确对待教师流动问题,把全力做好国民教导保障工作放在第一位,而非把精力都浪费在阻拦民办黉舍“挖人”上。(朱达志)

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